在劳动工伤赔偿中，工资是否包含提成，需根据具体情况判断，但通常情况下，提成作为工资的一部分，在符合条件时应当计入赔偿范围。以下从不同角度详细分析：
一、提成属于工资的范畴
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为员工因销售业绩或工作成果而获得的额外报酬，本质上属于计件工资的一种形式，因此应当被视为工资的一部分。
二、工伤赔偿中工资的计算
在工伤赔偿中，工资的计算通常涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的计算。这些项目的计算基数往往是员工受伤前的工资水平。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括提成等工资组成部分。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。补助金的计算基数也是员工受伤前的工资水平，同样应当包括提成。
三、特殊情况下的处理
虽然提成通常应当计入工伤赔偿的工资范围，但在某些特殊情况下，可能需要具体分析：
提成发放的不确定性：如果提成的发放与员工的销售业绩或工作成果直接相关，且存在较大的不确定性（如销售业绩波动大、提成比例不固定等），那么在计算工伤赔偿时，可能需要考虑提成的平均水平或合理预期值。
合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算工伤赔偿时，应当遵循这些约定。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在主张工伤赔偿时，应当保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、提成发放记录等，以便在需要时证明提成的存在和金额。
及时咨询：如果员工对工伤赔偿中工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
关注时效：工伤赔偿的申请和认定有一定的时效限制，员工应当在规定的期限内提出申请，以免错过时机。
总结来说，提成作为工资的一部分，在工伤赔偿中通常应当计入赔偿范围。但具体计算时，需要考虑提成的不确定性、合同或规章制度中的约定等因素。如果您在工伤赔偿中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。