结论前置：请事假不批是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、劳动者依法享有休息休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合规定的情况下，劳动者有权请假处理个人事务。然而，这一权利并非无限制的，它需要在用人单位的规章制度和劳动法的框架内行使。
二、事假的性质与审批
事假的性质：事假通常因个人事务申请，如家庭事务、个人事务等。与病假、婚假、产假等法定假期不同，事假并非法律强制规定的假期，其批准与否在一定程度上由用人单位自主决定。
审批的合理性：用人单位在审批事假时，应考虑请假事由的合理性、紧急程度以及工作安排等因素。如果劳动者申请的事假事由合理且紧急，且不影响用人单位的正常工作秩序，用人单位应当予以批准。反之，如果劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位可依据规章制度进行处理。
三、用人单位拒绝批假的可能情形
无正当理由拒绝：如果劳动者申请的事假事由合理且符合用人单位的请假制度，但用人单位无正当理由拒绝批假，可能涉嫌侵犯劳动者的休息休假权利。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有合理理由拒绝：如果劳动者申请的事假事由不符合用人单位的请假制度（如非紧急且必要的情况），或者劳动者未按规定流程和要求提交请假申请，用人单位有权不批准其请假。这并不违反劳动法规定。
四、特定情况下的处理建议
紧急情况：如家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况，劳动者应优先保障人身安全并及时通知用人单位。在这种情况下，即使劳动者未提前申请请假，用人单位也应给予必要的理解和支持。事后，劳动者可以补交请假申请和相关证明材料。
协商与沟通：如果劳动者认为用人单位拒绝批假的行为不合理，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到合理的解决方案。
五、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位无正当理由拒绝批假，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政责任。同时，劳动者还可以主张工资损失、经济补偿金等民事赔偿。
维权途径：劳动者在认为自己的休息休假权利受到侵犯时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的请假事由合理且符合用人单位的请假制度，以及用人单位拒绝批假的事实。
总结与建议：请事假不批是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断。劳动者在申请事假时，应了解用人单位的请假制度，并按照规定流程和要求提交请假申请。如果用人单位拒绝批假，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试解决分歧。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。