关于您提出的“试用期还有应届生身份吗”这一问题，这确实是一个涉及应届生身份认定的重要问题，下面我将结合您可能遇到的情况，给出详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确应届生身份的一般认定标准。通常，应届生指的是在毕业年份内，尚未与用人单位签订正式劳动合同，且未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公等方面往往具有一定的优势。
接下来，我们针对您在试用期的情况进行分析：
是否签订劳动合同：
- 如果您在试用期内已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么根据一般规定，您可能不再被视为应届生。因为劳动合同的签订意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
- 但如果您在试用期内仅签署了三方协议（即学校、用人单位和您本人之间的就业意向协议），而尚未签订正式的劳动合同，那么您的应届生身份可能仍然保留，具体还需看后续是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。
是否缴纳社会保险：
- 社会保险的缴纳是判断应届生身份的重要依据之一。如果您在试用期内已经由用人单位为您缴纳了社会保险，那么您很可能不再被视为应届生。
- 如果您在试用期内未缴纳社会保险，且满足其他应届生身份的条件（如未签订正式劳动合同），那么您的应届生身份可能仍然有效。
档案存放情况：
- 档案的存放情况虽然不是判断应届生身份的直接依据，但也可能间接影响您的身份认定。如果您的档案仍然保留在户籍所在地或学校，且未转到用人单位，这可能在一定程度上支持您保持应届生身份。
具体政策差异：
- 需要注意的是，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。因此，在判断您的应届生身份时，还需要结合您所在地区和目标单位的具体政策进行考虑。
综合建议：
- 如果您在试用期内尚未签订正式劳动合同且未缴纳社会保险，那么您的应届生身份可能仍然保留。但为了确保准确性，建议您咨询目标单位或当地人力资源和社会保障部门，了解具体的应届生身份认定政策。
- 如果您已经签订了正式劳动合同或缴纳了社会保险，那么您可能不再被视为应届生。在这种情况下，如果您希望重新获得应届生身份或享受相关政策优惠，可能需要考虑其他途径（如考研、留学等）来重新获得应届生资格。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。