清算管理人接管公司后，原公司法人是否还能继续领工资，需分情况讨论：
若原公司法人继续履行职务，参与公司清算工作：
- 在这种情况下，原公司法人作为公司清算过程中的重要参与者，其劳动付出应当得到相应的报酬。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，清算组成员（包括可能继续参与清算工作的原公司法人）在清算期间有权获得合理的报酬。这一报酬通常会在清算方案中明确，并由公司财产进行支付。因此，如果原公司法人继续履行职务并参与清算工作，其有权继续领取工资。
若原公司法人不再履行职务，或清算方案中未规定其报酬：
- 如果原公司法人在清算管理人接管后不再履行任何职务，或者清算方案中并未明确规定其应获得的报酬，那么其继续领取工资就缺乏法律依据。在这种情况下，原公司法人通常无权继续领取工资。不过，如果原公司法人与公司之间存在有效的劳动合同或协议，且该合同或协议中规定了清算期间的工资支付条款，那么公司仍需按照合同或协议的约定支付工资。
额外法律建议与注意事项：
- 清算方案的制定与审批：清算方案是确定清算组成员报酬的重要依据。因此，在制定清算方案时，应充分考虑清算组成员的劳动付出和合理报酬，并确保方案得到公司股东会或相关权力机构的审批通过。
- 劳动合同与协议的审查：如果原公司法人与公司之间存在劳动合同或协议，建议在清算开始前对其进行仔细审查。特别是要关注合同中关于清算期间工资支付、职务变更等条款的约定，以避免后续产生纠纷。
- 法律风险的防范：在清算过程中，公司应严格遵守相关法律法规和清算方案的规定，确保清算工作的合法性和公正性。同时，原公司法人也应了解自己的权利和义务，避免在清算过程中产生不必要的法律风险。
总结与进一步行动建议：
清算管理人接管公司后，原公司法人是否能继续领工资取决于其是否继续履行职务以及清算方案中的相关规定。如果原公司法人继续参与清算工作且清算方案中规定了其报酬，则其有权继续领取工资；反之，则可能无权继续领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。