事业单位职工因病请假期间，是有工资的，具体工资待遇根据病假时长、工作年限及地方政策等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资支付的基本原则

1. 短期病假：

   • 通常情况下，事业单位职工在病假2个月以内的，能够全额领取原工资，不受任何影响。这是基于对国家机关工作人员病假期间生活待遇的相关规定。

2. 长期病假：

   • 对于工作年限不满10年的职工，从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
   • 对于工作年限满10年及以上的职工，病假超过2个月后，工资仍照发；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
   • 特别地，对于获得特定荣誉或符合特定条件的人员（如1945年9月2日以前参加革命工作的人员），病假工资的支付标准可能更高。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算通常涉及计算基数和计算系数两个关键要素。

1. 计算基数：

   • 有约定从约定：病假工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 无约定按比例：若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。具体分为病假6个月以内和超过6个月两种情况，每种情况下又根据连续工龄的不同划分为多个档次，每个档次对应不同的计算系数。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数÷21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

三、地方政策与特殊规定

1. 地方特殊规定：

   • 各地方可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法。例如，某些地区可能对绩效工资的调整、津贴的发放等有特殊规定。

2. 特殊人群照顾：

   • 如省部级及以上劳动模范、获得特定荣誉称号的人员等，病假期间的工资标准可能会有所提高。

四、实例分析

以小张为例，假设其月工资为5000元，工作年限为8年，因病请假3个月。

• 根据国家规定和小张的连续工龄，前2个月工资照发，即每月5000元。
• 第3个月按本人工资的90%计发（若按国家规定），则小张第3个月工资为4500元。若当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则小张第3个月工资为4250元。

五、注意事项与建议

1. 及时沟通：

   • 职工在请病假前，应及时与单位人事部门沟通，了解具体的病假工资待遇及计算方式，并提交病历证明等必要材料。

2. 留存证据：

   • 职工应保存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需，避免在发生纠纷时因证据不足而受损。

3. 关注政策变化：

   • 由于地方政策可能存在差异且会随时间变化，职工应关注当地政策的最新动态，确保自己的权益得到及时保障。

4. 法律咨询：

   • 若职工对病假工资的发放有异议或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位职工因病请假期间是有工资的，具体工资待遇需根据病假时长、工作年限及地方政策等因素综合确定。职工在请病假前应了解相关政策规定，及时与单位沟通并留存好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。