关于全日制兼职劳动法要求的最低时薪，我国法律并没有单独针对全日制兼职设定特定的最低时薪标准，而是统一适用非全日制用工的最低小时工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定同样适用于全日制兼职中按小时计酬的情况，尽管“全日制兼职”并非法律上的严格术语，但实践中若兼职工作具有非全日制用工的特征（如工作时长较短、灵活性高），则适用此规定。
   • 最低小时工资标准由各地人民政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。因此，具体的最低时薪会因地区而异。

2. 地区差异与查询方式：

   • 由于最低小时工资标准存在地区差异，要获取具体的最低时薪，需要查询当地人民政府发布的最新规定。这通常可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、公告或相关新闻报道来获取。
   • 例如，在某些地区，非全日制用工的最低小时工资标准可能为每小时20元或更高，具体数额取决于当地的经济发展状况和政策调整。

3. 法律建议与注意事项：

   • 对于劳动者：在接受兼职工作时，应了解并确认用人单位提供的时薪是否符合当地最低小时工资标准。如果用人单位提供的时薪低于最低标准，劳动者有权要求用人单位提高时薪或向相关部门投诉。
   • 对于用人单位：应遵守当地最低小时工资标准的规定，确保提供的时薪不低于法定标准。违反这一规定可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向劳动者支付差额工资及赔偿金。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，如果全日制兼职工作并不完全符合非全日制用工的特征（如工作时长较长、稳定性较高），则可能不适用非全日制用工的最低小时工资标准。在这种情况下，劳动者的工资待遇应依据全日制用工的相关规定来确定。
   • 此外，某些特定行业或岗位可能存在更高的最低工资标准或特殊的工资支付规定。因此，在具体情况下，还需要结合相关行业或岗位的规定来进行分析。

总结与进一步行动建议：

• 全日制兼职的最低时薪通常适用非全日制用工的最低小时工资标准，具体数额因地区而异。
• 劳动者和用人单位都应了解并遵守当地的最低小时工资标准规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。