结论：您是否应该获得工资，主要取决于您与儿子、外甥之间是否存在明确的雇佣关系或劳务协议，以及您所提供的做账服务是否属于有偿性质。以下从不同角度为您详细分析：
存在明确的雇佣关系或劳务协议：
- 如果您与儿子、外甥之间事先有明确的口头或书面协议，约定您为他们做账并支付相应的工资或报酬，那么您完全有权要求他们按照约定支付工资。
- 在这种情况下，您的做账服务被视为一种劳务输出，您作为劳务提供者，有权获得相应的经济回报。
不存在明确的雇佣关系或劳务协议，但属于家庭内部互助：
- 如果您与儿子、外甥之间没有明确的雇佣关系或劳务协议，且您的做账服务主要是基于家庭内部的互助和亲情关系，那么从法律角度讲，您可能无法直接要求他们支付工资。
- 然而，这并不意味着您的劳动没有价值。在家庭内部，可以通过沟通协商的方式，表达您对于做账工作的付出和期望，看看是否能够达成一种合理的补偿方式，如以其他形式（如分担家务、提供其他帮助等）进行补偿。
从法律原则和公平角度考虑：
- 无论是否存在明确的雇佣关系或劳务协议，从法律原则和公平角度出发，您的劳动都应该得到相应的尊重和回报。
- 如果您长期为儿子、外甥的店铺做账，且这项工作对店铺的运营至关重要，那么您有权要求他们给予一定的经济补偿或认可。
建议：
- 首先，与儿子、外甥进行坦诚的沟通，明确表达您对于做账工作的付出和期望，看看是否能够达成一种双方都能接受的补偿方式。
- 如果沟通无果，且您认为自己的劳动确实应该得到经济回报，可以考虑咨询专业的法律人士，了解具体的法律途径和维权方式。
- 在未来的家庭合作中，建议事先明确各方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付等，以避免类似的纠纷发生。
可能的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且法院认定您与儿子、外甥之间存在雇佣关系或劳务协议，那么您有可能获得相应的工资或报酬。
- 如果法院认定您的做账服务属于家庭内部互助，且没有明确的雇佣关系或劳务协议，那么您可能无法直接获得工资，但可以通过其他方式寻求补偿或认可。
总之，是否应该获得工资取决于您与儿子、外甥之间的具体关系和约定。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来寻求合理的解决方案。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。