针对您提出的“单位给安排年休假员工不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理平衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解年假权益的法律依据
首先，员工享有带薪年休假的合法权益，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的。年假的天数和条件依据员工的工作年限和累计工作时间来确定。单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重员工本人的意愿。
二、分析单位安排年休假员工不同意的原因
- 个人原因：员工可能因个人计划、家庭事务等原因，对单位安排的年休假时间不满意。
- 工作原因：员工可能担心休假期间工作积压，影响工作进度或团队效率。
- 沟通不畅：单位在安排年休假时，可能未充分与员工沟通，导致员工对安排不了解或存在误解。
三、应对策略
与单位友好沟通：
- 员工应首先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达自己对年休假安排的看法和顾虑。
- 尝试提出自己的休假时间建议，看是否能与单位协商达成一致。
了解并确认权益：
- 员工应查阅公司休假政策及国家法律法规，确保清楚年假的规定和自己的权益。
- 如果单位无正当理由拒绝员工的年假申请，员工有权要求单位按照法律规定安排休假或支付年休假工资报酬。
正式提交书面申请：
- 如果口头沟通效果不佳，员工可以以书面形式向单位提交年休假申请，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段以及工作安排建议。
- 书面申请应通过可留痕的方式（如电子邮件、挂号信等）送达单位，以便日后作为证据使用。
寻求更高管理层支持：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通无果，员工可以尝试向部门经理或公司总经理反映情况，寻求更高管理层支持。
记录并保留证据：
- 在整个沟通过程中，员工应记录每次交流的细节和时间点，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。
法律维权途径：
- 如果单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，员工可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，员工应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的主张。
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
四、重要提示
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性和专业，用事实和法律依据来支持自己的立场。
- 通过合理沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 如果单位确实因工作需要不能安排休假，员工应了解并确认单位是否按照法律规定支付了年休假工资报酬。
综上所述，当单位给安排年休假员工不同意时，员工应首先与单位友好沟通，了解并确认自己的权益，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以依法采取多种措施维护自身权益。