员工合同到期，用人单位不继续签约是否需要给予赔偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 用人单位维持或提高劳动条件，员工不愿续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 用人单位降低劳动条件或单方面不续签：
- 如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
特殊情况：
- 员工严重违反公司规章制度：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
- 用人单位依法应当续签而未续签：
- 在某些特殊情况下，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订或未能在法定期限内续签的，也可能被视为违法终止劳动合同，从而需要支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权利，在合同到期时，根据用人单位提出的续签条件来决定是否续签，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同到期问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果需要）。
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