结论前置：离职后工资是否会马上结清，并非绝对，而是取决于离职的具体情形、双方约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务制度、工作交接等因素有所延迟。
一、法律规定与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者离职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、离职情形与工资结清
协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资，但实际操作中可能因公司财务制度等因素有所延迟。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资，但也可能受到公司财务制度等实际因素的影响。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
三、双方约定与工资结清
- 有约定按约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的时间，用人单位应按约定执行。
- 无约定：若未约定，用人单位应在员工依法办理离职手续时一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务制度、工作交接等因素有所延迟。
四、特殊情况处理
未完成工作交接：
- 用人单位可暂时不支付工资，但需明确告知原因并要求员工在合理期限内完成交接。交接完成后，应立即支付工资。
工资计算争议：
- 对于无争议部分工资，用人单位应先予支付；对于有争议部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、实践中的操作与建议
- 了解公司财务制度：在离职前，劳动者可以了解公司的财务制度和工资支付周期，以便对工资结清时间有合理的预期。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
六、实际案例分析
- 案例一：小张与公司协商一致解除劳动合同，并约定离职当天结清工资。公司应按照约定，在离职当天支付小张全部工资。
- 案例二：小李提前三十日书面通知公司解除劳动合同，但离职时因公司财务制度原因未能马上结清工资。公司应在下一个工资支付周期内支付小李工资，并说明延迟支付的原因。
- 案例三：小王因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。小王有权要求公司马上结清工资，并可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。
总结：离职后工资是否会马上结清，取决于离职的具体情形、双方约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在遇到问题时采取合适措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。