关于中电金信的员工外派后是否还能回原单位的问题，这主要取决于外派时的具体协议以及公司的相关政策。

首先，我们需要明确的是，员工外派通常是企业为了特定项目、业务拓展或员工个人发展而采取的一种措施。在外派期间，员工可能会与原单位保持一定的联系，但具体的工作关系、薪酬福利等可能会根据外派协议有所调整。

关于外派后能否回原单位：

1. 外派协议内容：

   • 如果外派协议中明确规定了外派期满后员工可以返回原单位，并且没有附加其他限制条件，那么员工在完成外派任务后，通常是有权返回原单位的。
   • 如果外派协议中有关于返回原单位的特定条件或限制，如需要满足一定的服务期限、绩效考核标准等，那么员工需要满足这些条件才能返回原单位。

2. 公司政策：

   • 除了外派协议外，公司的相关政策也会影响员工外派后能否返回原单位。例如，公司可能规定外派员工在返回后需要接受一定的岗位调整或培训。
   • 公司还可能根据业务需求、员工个人表现等因素，对外派员工的返回进行综合评估。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，员工外派后能否返回原单位还受到多种因素的影响，如原单位是否有合适的岗位、员工个人意愿与职业规划等。
   • 因此，建议员工在外派前与原单位进行充分沟通，明确外派的目的、期限以及返回后的相关安排。

具体建议：

• 如果您是中电金信的员工，并且即将被外派，建议您仔细阅读外派协议，了解其中关于返回原单位的具体规定。
• 同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，进一步了解公司的政策和实际操作情况。
• 如果您在外派期间有任何疑问或需要变更外派安排，也应及时与公司沟通并寻求解决方案。

综上所述，中电金信的员工外派后能否回原单位取决于外派协议的具体内容以及公司的相关政策。为了确保自己的权益，建议您在外派前与公司进行充分沟通并明确相关安排。