针对您提出的“会计故意克扣工资20多万”的问题，我明确给出以下结论和建议：
会计的行为可能构成违法：
- 会计作为公司财务人员，其职责是准确记录和发放工资，而非故意克扣。如果会计确实存在故意克扣您工资的行为，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据这些法律，用人单位（包括其财务人员）必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
您应采取的行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明会计克扣您工资的证据，包括工资条、银行转账记录、与会计或公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并查明会计克扣工资的原因。如果公司愿意配合并解决问题，那么这可能是最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能面临的法律后果：
- 如果会计的行为被证实为故意克扣工资，且公司未能及时纠正或承担相应责任，那么公司和会计都可能面临法律制裁。公司可能因违反劳动法规定而被罚款或受到其他行政处罚；会计则可能因个人行为而承担民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌职务侵占等犯罪行为而面临刑事处罚（具体需根据克扣行为的性质和后果来判断）。
关于赔偿金额的计算：
- 在您的情况下，赔偿金额主要就是被克扣的工资20多万。如果因为克扣工资导致您产生了其他损失（如利息损失、因维权而产生的合理费用等），您也可以在仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。但需要注意的是，这些额外损失的赔偿需要您提供相应的证据来证明。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与公司协商或向相关部门投诉/申请仲裁/提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。