核心结论：若书记的工资被会计挪用，这属于违法行为，书记可以通过多种法律途径来维护自身权益，追究会计及相关责任人的法律责任，并尽可能挽回经济损失。以下从不同角度为你详细分析：

从刑事责任角度

1. 挪用资金罪的认定：如果会计利用职务上的便利，将书记的工资挪作他用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 维权措施：书记可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在报案时，要尽可能提供详细的证据，如工资发放记录、会计挪用资金的相关凭证等，以便公安机关能够准确认定案件事实，追究会计的刑事责任。

从民事责任角度

1. 返还工资及赔偿损失：会计挪用工资的行为侵犯了书记的财产权，书记有权要求会计返还被挪用的工资。如果因为会计的挪用行为给书记造成了其他经济损失，如因工资未及时到账而产生的逾期利息、因资金短缺而错过的投资机会等，书记还可以要求会计进行赔偿。
2. 维权途径：书记可以先与会计进行协商，要求其返还工资并赔偿损失。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，书记需要提供充分的证据证明会计的挪用行为以及自己遭受的损失，法院会根据事实和法律规定作出判决，要求会计承担相应的民事责任。

从单位责任角度

1. 单位的监督责任：单位有义务对其财务人员进行监督和管理，确保工资等资金的安全发放。如果会计能够挪用工资，说明单位在财务管理方面可能存在漏洞或监管不力的情况。单位应当承担相应的管理责任，并采取措施加强财务管理，防止类似事件再次发生。
2. 维权建议：书记可以向单位反映会计挪用工资的情况，要求单位采取措施追回被挪用的工资，并对会计进行处理。如果单位不作为或者处理结果不满意，书记可以向相关主管部门投诉，如劳动监察部门等，要求主管部门介入调查并督促单位解决问题。