法定加班并不必须满8小时。关于加班时长和加班费的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 加班时长的规定：

   • 加班时长并非固定为8小时，而是根据用人单位的实际需要和劳动者的身体状况、工作能力等因素来合理安排。
   • 加班时长应受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的限制，以保障劳动者的休息权和健康权。一般来说，每日加班时间不得超过一定时长（如3小时），且每月累计加班时间也有相应限制。

2. 加班费的计算：

   • 如果劳动者在法定假日被安排加班，无论加班时长是否超过8小时，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
   • 具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者日工资或小时工资，具体计算方式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资÷8小时。
     • 加班费计算：如果加班时间在8小时以内，按照日工资的三倍支付；如果加班时间超过8小时，则超过部分按照小时工资的三倍乘以超过的小时数支付。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算。
   • 其日工资为：6000÷21.75≈275.86元。
   • 其小时工资为：275.86÷8≈34.48元。
   • 若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
     • 8小时以内的加班费：275.86×3=827.58元。
     • 超过8小时的加班费：34.48×2×3=206.88元。
     • 总计加班费：827.58+206.88=1034.46元。

4. 注意事项：

   • 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的。
   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

综上所述，法定加班并不必须满8小时，加班时长和加班费的计算应严格按照相关法律法规执行。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。