用人单位在以下情形下需要支付经济补偿金：

1. 协商解除劳动合同：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位作为提出解除的一方，应当承担相应的经济责任。

2. 劳动者单方解除合同（特定情形）：在以下情况下，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，危及劳动者健康；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤、生育等；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如禁止合理请假；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立/变更劳动合同致使合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 用人单位无过失性辞退：在以下情况下，用人单位虽无过失，但仍需支付经济补偿金：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。

4. 经济性裁员：当用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，减轻用人单位因裁员给劳动者带来的经济负担。

5. 固定期限劳动合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿金。这是为了防止用人单位通过不续订合同的方式规避经济补偿责任。

6. 用人单位主体资格丧失：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付经济补偿金。这是基于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当承担相应的经济责任。

经济补偿金的计算标准：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

特殊注意事项：

• 违法解除合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 代通知金与经济补偿的关系：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同而选择额外支付一个月工资的，仍需按规定支付经济补偿金。

在实际操作中，经济补偿金的支付可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在处理具体案件时，建议直接向我咨询以获取准确指导。