遇到拖欠工资纠纷，报警虽可能得到警察的初步调解，但并非解决此类问题的主要方式，劳动者应通过劳动法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
警察职责与拖欠工资纠纷的处理
警察职责范围：
- 警察主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理。他们可能会进行初步的调解，但调解不具有强制执行力，无法从根本上解决问题。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么这就属于刑事犯罪范畴。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
劳动者应对拖欠工资的正确做法
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并听取用人单位的意见，共同寻找解决问题的办法。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系及拖欠工资的事实。
劳动仲裁：
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是一种更为正式和严肃的方式。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的判决。
强制执行：
- 在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。强制执行是一种具有法律强制力的措施，可以确保你的权益得到最终实现。
特定情形下公安机关会出警处理
引发治安问题：
- 如果因拖欠工资导致你与用人单位发生肢体冲突、扰乱用人单位正常办公秩序等违反治安管理的行为，那么公安机关会出警维护现场秩序，并对违法行为进行处理。在这种情况下，报警是有效的，但需要注意的是，报警并不能直接解决拖欠工资的问题，而是需要后续通过劳动法律途径来维护自己的权益。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如前所述，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在这种情况下，报警是必要的，也是有效的。
总结与建议：
- 遇到拖欠工资的问题时，劳动者应首先通过合法的途径来维护自己的权益，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。
- 报警虽可能得到警察的初步调解，但并非解决此类问题的主要方式。在特定情形下，如拖欠工资引发治安问题或涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警才是有效的。
- 在处理拖欠工资纠纷时，劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
如果你在处理拖欠工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。