挪用农民工工资报警是否会受理，需根据具体情况判断，若涉嫌刑事犯罪，公安机关会依法受理并处理。以下是对此问题的详细分析：
一、报警受理的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，报警是合适的选择，公安机关会依法受理并展开侦查。
发生治安或刑事案件：
- 若农民工在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警能够及时制止违法行为，保护农民工的人身安全。公安机关将依法处理此类案件，维护社会秩序。
二、报警所需材料及程序
所需材料：
- 在报案时，农民工应准备相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害，以及用人单位或个人的拖欠行为。这些证据材料对于公安机关查明事实真相、追究犯罪嫌疑人的刑事责任至关重要。
报警程序：
- 农民工可以拨打当地报警电话（一般是110），详细说明案件情况，包括拖欠工资的单位或个人信息、涉及金额、拖欠时间等。公安机关将根据具体情况进行立案侦查，并依法处理。
三、其他解决途径
劳动监察投诉：
- 农民工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。这是一种相对快速且有效的解决途径。
劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，农民工有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、法律建议
优先尝试劳动维权途径：
- 在遇到工资被挪用时，农民工应首先尝试向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径通常更加直接且有效，能够更快地解决问题。
根据具体情况选择报警：
- 若用人单位挪用工资的行为涉嫌犯罪，且农民工掌握了充分证据，报警并要求公安机关立案侦查是一个可行的选择。但需注意，报警主要适用于涉嫌刑事犯罪或发生治安案件的情况，对于一般的劳动纠纷，其解决效果有限。
保留相关证据材料：
- 在整个过程中，农民工应保留所有相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结：挪用农民工工资是违法行为，农民工应了解自己的权益和维权途径。在实际操作中，应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。若涉嫌刑事犯罪或发生治安案件，报警是一个可行的选择；若属于一般的劳动纠纷，则可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。