结论：对待老赖拖欠工资的情况，报警并非首选的解决途径，但可以作为辅助手段。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
报警的适用性分析
报警的局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不直接涉及刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额巨大等严重情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，单纯拖欠工资的行为，警方可能不会直接介入处理。
- 警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷，他们更多会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
报警的辅助作用：
- 如果在拖欠工资的过程中，存在威胁、恐吓、暴力等违法行为，那么报警是必要的，警方会依法处理这些违法行为。
- 报警也可以作为一种记录手段，为后续的劳动仲裁或诉讼提供证据支持。
更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
法律建议
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理过程复杂繁琐，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
总之，虽然报警不是处理拖欠工资问题的首选途径，但在特定情况下（如存在违法行为）可以作为辅助手段。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。