未婚先孕和先婚后孕在公司上班，从法律角度来看，本质上并没有直接的区别。无论是未婚先孕还是先婚后孕，女职工在孕期、产期、哺乳期内都享有相应的法律保护，公司不得因女职工的婚姻状况或怀孕情况而对其进行歧视或解除劳动合同。不过，我们可以从几个相关角度来详细探讨这个问题：

1. 法律保护的角度

• 孕期、产期、哺乳期的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一保护是普遍适用的，不区分女职工是未婚先孕还是先婚后孕。
• 反歧视原则：公司不得因女职工的婚姻状况或怀孕情况而对其进行歧视。这意味着，无论女职工是未婚先孕还是先婚后孕，公司都应一视同仁，提供平等的工作机会和待遇。

2. 公司政策与实际操作的角度

• 公司政策：虽然法律没有直接区分未婚先孕和先婚后孕，但不同公司可能有自己的内部政策或文化。有些公司可能更注重员工的家庭状况，对已婚员工提供更多的家庭支持或福利。然而，这种差异并不应影响对未婚先孕女职工的法律保护。
• 实际操作：在实际操作中，公司应确保所有女职工，无论其婚姻状况如何，都能享受到平等的待遇和机会。如果公司因女职工未婚先孕而对其进行不公平对待，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 社会观念与心理影响的角度

• 社会观念：尽管法律保护未婚先孕的女职工，但社会观念可能仍对未婚先孕的女性存在一定的偏见或歧视。这种观念可能影响女职工在公司中的工作环境和人际关系。
• 心理影响：未婚先孕的女职工可能面临更多的心理压力和焦虑，担心自己的婚姻状况或怀孕情况会影响职业发展。公司应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

4. 特殊情况下的法律考量

• 如果公司违反法律规定：如果公司因女职工未婚先孕而对其进行不公平对待，如降低工资、辞退或解除劳动合同等，女职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 女职工的权利：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，包括但不限于产假、生育津贴、哺乳时间等。这些权利是普遍适用的，不区分女职工的婚姻状况。

总结与建议：

未婚先孕和先婚后孕在公司上班，从法律角度来看并没有直接的区别。女职工在孕期、产期、哺乳期内都享有相应的法律保护。然而，公司政策、社会观念以及个人心理等因素可能在实际操作中产生影响。因此，建议女职工在了解自己法律权利的同时，也关注公司政策和社会环境，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何不公平对待或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。