工伤评残十级赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工将获得7个月的本人工资作为补助。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 工伤医疗费用和康复费用：只要符合工伤保险的相关规定，这些费用将由工伤保险基金全额支付。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这两项费用的具体标准由当地人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：若职工提出解除劳动合同，将按照当地规定的标准从工伤保险基金中获得一次性补助。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理，用人单位需负责其停工留薪期间的护理工作。
   • 一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同时，用人单位需按当地规定支付一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均需由用人单位全额承担。这意味着，除了上述工伤保险基金应支付的项目外，用人单位还需承担因工伤导致的其他所有直接和间接费用，如停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

三、特殊情况的说明

• 若用人单位后续参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的工伤费用，将按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付。但需要注意的是，对于已经发生的工伤费用，用人单位仍需承担全部责任。
• 对于因工伤导致的其他损失（如误工费、交通费等），若工伤保险无法覆盖，也应由用人单位承担赔偿责任。

四、实例说明

以小李为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

五、建议与总结

为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，在发生工伤时及时向用人单位报告并申请工伤认定和伤残等级鉴定。若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。