工伤离职后，是否回原单位工作主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
劳动合同的重新订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使你之前因工伤离职，只要双方愿意，仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
工伤保险关系的重建：工伤职工在劳动能力鉴定后，与用人单位解除了劳动关系并领取了工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍你在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系，并再次参加工伤保险。
实际考量因素
原单位的态度：
- 单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳你作为离职员工返回工作，是决定你能否回原单位的关键因素。
- 单位会综合考虑你的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。如果你在离职期间表现良好，且原单位有用人需求，那么回原单位工作的可能性就会增加。
劳动者的自身条件：
- 你需要评估自己是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作。
- 如果你在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，这将大大增加你回原单位上班的可能性。
双方的协商与意愿：
- 如果你想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。
- 如果工伤导致你身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位、减轻工作量等。
特殊情况的说明
- 丧失或部分丧失劳动能力：如果你被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将你辞退。但如果你存在严重违反公司规章制度或失职等行为，公司仍有权解除劳动合同。
- 未丧失劳动能力：对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。但如果公司违法辞退你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。
对你的建议
- 积极治疗和康复：在离职期间，积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。
- 与原单位保持沟通：了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。
- 熟悉相关法律法规：了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤离职后是否回原单位工作，需要综合考虑法律基础、实际考量因素以及特殊情况。如果你具备从事原工作的能力，且原单位愿意接纳你，那么回原单位工作是一个不错的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。