针对您提出的“物业不发工资，找哪个部门好使”的问题，我明确告诉您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以查处。
- 操作流程：您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明您与物业之间存在劳动关系以及物业未支付工资的事实，然后向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对物业进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：同样，您需要准备好相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，物业需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果物业在劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的介入下，仍然拒绝支付拖欠的工资，那么可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。