中国行政人员（即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工）的年假规定，主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。以下是对该问题的详细解答：
年假的基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假前，需要满足一定的连续工作年限要求，即上述提到的累计工作年限。
- 职工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工累计工作已满10年不满20年，那么他每年应享受10天的年休假。
- 如果该职工在某年度因工作原因未能休年假，且单位未安排补休，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。
特别提醒：
- 行政人员作为职工的一部分，同样享受上述年假规定。
- 如果单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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