中国年休假制度核心要点如下：

1. 适用范围与原则：

   • 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户。
   • 单位应保证职工享受带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。

2. 年休假天数：

   • 累计工作1年不满10年：5天。
   • 累计工作10年不满20年：10天。
   • 累计工作20年以上：15天。
   • 法定休假日和休息日不计入年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
   • 累计工作1年不满10年，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作10年不满20年，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应统筹安排年休假，可集中或分段，一般不跨年度。
   • 确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，应支付300%的年休假工资报酬。

5. 特殊规定：

   • 新进职工按剩余日历天数折算年休假。
   • 离职时未休年休假，用人单位应支付相应工资报酬。

6. 监督检查与法律责任：

   • 县级以上地方政府人事、劳动保障部门负责监督检查。
   • 单位不遵守规定，将面临限期改正、支付赔偿金等责任。

7. 争议处理：

   • 职工与单位因年休假发生争议，应依照国家相关法律、行政法规处理。

综上所述，中国年休假制度为职工提供了明确的休假权益保障，单位应严格遵守相关规定，确保职工的休息休假权利得到充分实现。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。