公务员自杀导致残疾，一般情况下不会被直接开除公职，但具体结果还需根据公务员的管理规定、自杀原因及后续影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员管理规定层面

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员自杀导致残疾并不直接属于辞退的法定情形。因此，仅从公务员管理规定层面分析，公务员自杀导致残疾通常不会直接导致被开除公职。

二、自杀原因及后续影响层面

虽然公务员自杀导致残疾本身不直接构成辞退的法定情形，但自杀的原因及后续影响可能会成为考虑是否辞退的因素。例如：

1. 自杀原因：如果公务员自杀是因为严重违反工作纪律、职业道德或法律法规，且该行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，那么单位可能会根据相关规定考虑辞退该公务员。然而，这种情况下的辞退并非直接因为自杀导致残疾，而是因为自杀背后的违规行为。
2. 后续影响：公务员自杀导致残疾后，如果其身体状况无法胜任原工作，且单位无法为其安排其他合适的工作，同时该公务员又不接受辞退或退休等安排，那么单位可能会根据相关规定进行进一步处理。但这种情况下的处理也并非直接因为自杀导致残疾，而是因为身体状况无法胜任工作。

三、特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如果公务员自杀导致残疾的行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，且该行为对单位形象或社会秩序造成了极大损害，那么单位可能会根据内部规定或上级指示进行特殊处理。但这种情况下的处理通常需要经过严格的程序和审批，并非单位单方面可以决定。

四、建议与提醒

1. 对于公务员本人：无论遇到什么困难和压力，都应积极寻求帮助和支持，避免采取极端行为。同时，应了解并遵守公务员的管理规定和职业道德要求，维护个人和单位的形象。
2. 对于单位：应加强对公务员的心理健康教育和关怀，及时发现并帮助解决公务员面临的问题和困难。在处理公务员自杀等极端事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

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