结论：应急合同工在入职或工作过程中，工会或雇主通常不会直接查你之前的病历记录，但在特定情况下，如涉及职业病认定或工伤鉴定时，相关机构可能会要求你提供病历记录作为证据。

详细分析：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 在大多数情况下，无论是应急合同工还是正式员工，个人的病历记录都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。雇主或工会通常没有权利直接查阅你的病历记录，除非你自愿提供或法律另有规定。

2. 工伤鉴定与赔偿的特殊情况：

   • 当你因工作原因受伤并申请工伤鉴定时，情况会有所不同。工伤鉴定是一个法律程序，旨在确定你的伤害是否与工作有关，以及伤害的严重程度。在这个过程中，相关机构（如劳动能力鉴定委员会）可能会要求你提供病历记录作为证据，以支持你的工伤鉴定申请。
   • 病历记录在工伤鉴定中起着至关重要的作用，它们可以证明你的伤害情况、治疗过程以及康复情况，从而帮助鉴定机构做出准确的判断。

3. 职业病认定的相关情况：

   • 如果你怀疑自己患上了职业病，并申请职业病认定，同样需要提供病历记录作为证据。职业病认定也是一个法律程序，旨在确定你的疾病是否与工作环境或工作性质有关。在这个过程中，病历记录是证明你疾病情况、诊断过程以及治疗情况的重要文件。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己的病历记录被不当使用或泄露，你可以在提供病历记录时要求相关机构签署保密协议，明确病历记录的使用范围和保密义务。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己在工伤鉴定或职业病认定过程中的权利和义务，以及如何保护自己的隐私和合法权益。

后续行动建议：

• 如果你面临工伤鉴定或职业病认定的情况，并需要提供病历记录作为证据，建议你在提供前仔细阅读相关机构的保密协议或声明，确保自己的隐私得到保护。
• 如果你对工伤鉴定或职业病认定的流程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。