结论：政府合同工的记过记录是否会影响下一份工作，取决于多个因素，包括记过的性质、严重程度、是否被记录在个人档案中，以及下一份工作的性质和要求等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 记过的性质与严重程度：

   • 记过通常是对员工违反规章制度或工作纪律的一种处分。其性质和严重程度可能因具体情况而异，从轻微的警告到严重的记大过不等。
   • 轻微的记过，如口头警告或书面警告，可能不会对员工的职业生涯产生长期影响。然而，严重的记过，如记大过或开除留用察看，则可能对员工的职业前景造成较大影响。

2. 记过是否被记录在个人档案中：

   • 如果记过被正式记录在员工的个人档案中，那么这份记录可能会成为未来雇主评估员工的一个重要参考。
   • 特别是对于政府或国有企业等对员工背景要求较为严格的单位，个人档案中的不良记录可能会对员工的招聘和晋升产生不利影响。

3. 下一份工作的性质与要求：

   • 如果下一份工作对员工的背景要求不高，或者雇主更注重员工的工作能力和经验而非过去的纪律记录，那么记过可能不会对员工获得新工作产生太大影响。
   • 然而，如果下一份工作涉及敏感领域，如金融、安全、教育等，或者雇主对员工的诚信和纪律性有较高要求，那么记过记录可能会成为员工获得新工作的障碍。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，记过本身并不直接剥夺员工获得新工作的权利。但是，如果记过记录被不当地使用或泄露，可能涉及侵犯员工隐私权或名誉权等法律问题。
   • 此外，如果记过记录导致员工在求职过程中受到不公平对待，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于政府合同工而言，应尽量避免违反规章制度或工作纪律，以免受到记过等处分。
• 如果已经受到记过处分，应积极采取措施改善自己的工作表现，争取早日消除不良记录。
• 在求职过程中，如果担心记过记录会影响自己的求职结果，可以主动向雇主说明情况，并展示自己的工作能力和经验，以争取获得雇主的信任和理解。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。