结论：父母未满60岁子女是否可以请陪护假，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定，部分地区允许在特定条件下请陪护假，而不以父母年龄为必要限制。以下是对此问题的详细分析：

一、陪护假的基本规定与适用条件

陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属（包括配偶、父母、子女及配偶父母）而享有的一种特殊假期制度。这种假期不计算在年休假期内，且最长通常不超过20日，具体天数由用人单位根据规定确定。陪护假的具体执行情况和规定因地区而异，需结合当地政策法规和用人单位的实际规定来理解。

二、父母未满60岁的陪护假情况

1. 无年龄限制的地区：

   • 在某些地区，如四川等，陪护假的享受并不以父母年满60岁为必要条件。只要父母因病住院需要照顾，子女即可按规定申请陪护假，无论父母年龄大小。这意味着，在这些地区，即使父母未满60岁，子女也有权享受陪护假。

2. 有年龄限制的地区：

   • 另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，如果父母未满60岁，则可能无法直接依据政策申请陪护假。但值得注意的是，即使政策上有此限制，一些用人单位仍可能根据实际情况给予支持，这取决于用人单位的自主权和内部规定。

3. 鼓励性政策与用人单位自主权：

   • 即使政策上未强制要求为未满60岁的父母提供陪护假，一些地区仍鼓励用人单位根据实际情况给予支持。用人单位在制定陪护假相关规定时，有权根据自身情况确定是否给予陪护假以及假期的长短。因此，在实际操作中，子女可以与用人单位沟通，说明具体情况并争取获得理解和支持。

三、陪护假期间的薪资待遇

员工在陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定执行，但不得低于最低工资标准的80%。如果员工因照顾亲属需要同时请病假或事假，其薪资待遇应依法进行计算。这一点对于子女在请陪护假时考虑经济因素非常重要。

四、实际操作建议与注意事项

1. 提前了解政策：

   • 在需要请陪护假前，务必提前了解当地政策和用人单位的相关规定。这有助于子女做好请假准备并合理规划时间，避免因不了解政策而错过申请陪护假的机会。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果政策或用人单位规定不明确，建议主动与人力资源部门进行沟通。说明具体情况并争取获得理解和支持，这有助于子女在请陪护假时获得更多的便利和保障。

3. 保留相关证明材料：

   • 在享受陪护假期间，应妥善保留医院出具的病历、诊断证明等相关材料。这些材料可以作为请假依据，帮助用人单位核实情况并确保子女的权益得到保障。

综上所述，父母未满60岁子女是否可以请陪护假需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。在请假前，建议子女充分了解相关政策法规并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。