一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付，不能随意克扣或拖欠。
二、违法性分析
违反按劳分配原则：
- 劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果请一天假就扣三天工资，显然违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。例如，小张正常工作一天应得工资200元，但因请一天假被扣600元，这显然是不合理的。
构成对劳动合同的违反：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。即使劳动合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。
可能涉及其他违法行为：
- 如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。例如，公司以扣工资为威胁，要求员工在休息日加班，这违反了劳动法的相关规定。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。在协商过程中，劳动者可以引用相关的法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位补发被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
四、特殊情况说明
事假与病假：
- 对于事假，虽然法律未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果请一天事假扣三天工资导致剩余工资低于最低工资标准，则属于违法。
- 对于病假，根据相关规定，劳动者在病假期间应享受一定的工资待遇，用人单位不得随意克扣。如果请一天病假扣三天工资，显然违反了这一规定。
旷工：
- 对于旷工，企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。如果旷工一天扣三天工资导致剩余工资低于最低工资标准，也属于违法。
综上所述，一天假扣三天工资的做法是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。