老师打学生造成轻微伤，是否会被开除需视具体情况而定，但存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国教师法》
   • 该法第三十七条规定，教师若体罚学生且经教育不改，或品行不良、侮辱学生影响恶劣，可由所在学校给予行政处分或解聘（即开除）。老师打学生属于体罚行为，如果造成轻微伤且情节严重，比如多次体罚学生、体罚手段恶劣等，学校有权依据此条规定将其开除。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》
   • 第四十三条指出，殴打他人或故意伤害他人身体者，可能面临拘留及罚款等行政处罚。虽然此条规定主要涉及行政处罚，但如果老师因打学生受到行政处罚，这一记录可能会成为学校考虑是否开除的重要依据，尤其是当该行为造成不良社会影响时。
3. 《中华人民共和国民法典》
   • 第一千一百九十九条规定，若老师行为导致学生受伤或精神受损，学校及老师需承担民事责任，进行损害赔偿。这主要是从民事赔偿角度对老师行为进行规范，但如果老师因打学生需要承担民事赔偿责任，且情节严重，也可能影响学校对其的处理决定。
4. 《中华人民共和国刑法》（2023修正）
   • 虽然轻微伤一般不构成刑事犯罪，但如果老师打学生的行为情节恶劣，比如具有侮辱、虐待性质等，即使未达到轻伤标准，也可能涉嫌其他犯罪，如寻衅滋事罪等。一旦老师的行为构成犯罪，学校通常会将其开除。

学校管理规定角度

各学校通常制定有内部教师管理规章制度，对包括暴力对待学生在内的不当行为进行规范和处置。如果老师殴打学生行为严重违反学校规定，学校可依据规定作出开除决定。在作出决定前，学校应遵循相应程序，如调查核实、给予教师陈述和申辩机会等，确保处理决定合法、合理、公正。例如，某学校规定教师不得以任何形式体罚或变相体罚学生，一旦发现将视情节轻重给予警告、记过、解聘等处分，若老师打学生造成轻微伤且情节严重，就可能被解聘（开除）。

其他考虑因素角度

1. 学生情况
   • 学生的年龄、伤情严重程度等是判断老师行为后果的重要依据。如果被打学生是未成年人，且老师的行为对其身心造成了较大伤害，即使只是轻微伤，学校也可能会从严处理老师，包括开除。例如，小学生身体和心理发育尚未成熟，老师打学生可能对其产生长期的负面影响，学校会更倾向于保护学生权益，对老师进行严肃处理。
2. 老师行为动机和态度
   • 老师的行为动机（如是否因学生严重违纪而采取轻微体罚）及事后态度（如是否积极赔偿、悔改）也会影响处罚决定。如果老师是因为学生严重违反纪律，一时冲动采取了轻微的体罚行为，且事后积极向学生和家长道歉、赔偿，态度诚恳，学校可能会酌情从轻处理，不一定开除。但如果老师是无故打学生，且事后态度恶劣，拒不认错，学校则更有可能将其开除。
3. 社会影响
   • 老师殴打学生事件的社会影响程度也是学校及教育部门在考虑处罚时需要考虑的因素之一。如果该事件引起了社会的广泛关注和强烈反响，对学校的声誉造成了严重影响，学校为了平息舆论、维护自身形象，可能会对老师进行严厉处罚，包括开除。

给你的建议：如果遇到老师打学生的情况，学生及其家长应及时向学校反映，要求学校进行调查处理。同时，可以保留相关证据，如伤情照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对学校的处理结果不满意，还可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。