结论：急辞职公司不批时，员工是否可以自动离职需分情况讨论。在试用期内，员工只需提前三日通知公司即可离职；对于正式员工，若已提前三十日以书面形式通知公司，到期后即可自动离职，公司无权强行挽留。但若未履行法定程序，自动离职可能带来法律风险。

详细分析：

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只需提前三天告知公司即可离职，无需公司批准。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，旨在保护员工在试用期间的自由选择权。

2. 正式员工离职：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若员工已履行这一法定程序，到期后即可自动离职，公司无权强行挽留。这是法律对正式员工离职程序的明确规定，旨在保障员工离职的合法性和有序性。
   • 若未提前三十日通知：若员工未提前三十日以书面形式通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工在急辞职时，应尽量与公司协商，争取公司的理解和支持，以避免不必要的法律风险。

3. 与公司沟通协商：

   • 在急辞职的情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因。可能是项目进度紧张、人员短缺或其他合理因素。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案，如缩短交接期、远程协助或推荐人选等，以缓解公司的用人压力。

4. 做好后续行动准备：

   • 保留书面证据：员工应确保离职申请以邮件、挂号信或系统记录等形式提交，并保存回执或发送凭证。这些材料可作为日后维权的法律依据。
   • 寻求法律援助：若公司仍拒绝配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。需注意，劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出。
   • 保持职业态度：在问题解决前，员工应继续履行工作职责，避免因情绪化行为影响职业形象或引发额外纠纷。

建议：

• 在急辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 若可能，尽量提前与公司沟通协商，争取公司的理解和支持。
• 若公司拒绝配合，员工应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

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