针对您提出的“用人单位没有工会怎么办”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度为您详细解答。
用人单位角度
当用人单位没有工会时，在处理员工相关事务，尤其是涉及辞退等敏感问题时，需特别注意以下几点以确保合法性和合规性：
遵循法律法规：
- 无论是否有工会，用人单位都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退等决策过程合法、公正、透明。
明确辞退理由：
- 辞退员工必须有明确且合法的理由，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊等（过失性辞退），或员工患病不能工作、不能胜任工作等（非过失性辞退）。
履行法定程序：
- 对于非过失性辞退和经济性裁员，即使没有工会，用人单位也需提前通知劳动者，并按法律规定支付经济补偿。
- 经济性裁员还需提前向全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
与员工沟通并准备文件：
- 与员工进行坦诚对话，解释辞退原因和决策过程，保持透明度和诚实。
- 确保所有与辞退相关的文件（如辞退通知书、工作表现评估、违规记录等）完整准确，以备法律需要。
咨询专业意见：
- 在处理复杂或敏感的员工事务时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以评估潜在的法律风险并采取预防措施。
劳动者角度
对于劳动者而言，如果所在用人单位没有工会，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益：
了解并行使自身权利：
- 劳动者有权了解自己的劳动合同内容、工资待遇、工作时间等劳动权益，并有权要求用人单位遵守相关法律法规。
与用人单位协商：
- 如果遇到不合法或不合理的情况，如不合法辞退，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求说明原因并寻求合理解决方案。
收集证据：
- 保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求外部帮助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以尝试联系所在社区的居委会或行业工会联合会等组织，了解并加入相应的工会组织（如果可能的话），以获得更多的支持和保障。
关注政策动态：
- 劳动者应关注国家和地方关于劳动权益保护的政策动态，及时了解自己的权益和义务变化。
额外建议：关于加入工会
虽然用人单位没有工会，但劳动者仍然有权参加工会组织。您可以通过以下途径尝试加入工会：
- 向所在单位提议组建工会，并联合有意愿的同事向当地总工会提出申请。
- 联系所在社区的居委会，了解并加入社区工会组织。
- 根据所属行业，查找并加入相应的行业工会联合会。
- 在特定条件下，通过搜索当地总工会或全国总工会的官方网站，注册成为全国性工会服务平台的会员。
综上所述，无论用人单位是否存在工会，劳动者都应积极了解并行使自己的劳动权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工事务的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助。