关于喝酒被开除是否会有补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿
- 规章制度合法性与明确性：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 开除程序合法性：即使规章制度合法，但开除劳动者的程序也必须合法。例如，公司应提前通知劳动者，并给予其申辩的机会。如果程序不合法，也可能构成违法解除劳动合同。
若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿
- 规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
- 开除程序问题：如前所述，开除程序的不合法也可能导致公司需支付赔偿。例如，公司未提前通知劳动者或未给予其申辩机会即直接开除。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济赔偿：若公司被认定为违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿，为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为\(2 \times N \times M\)元。
特殊情况：酒驾被追究刑事责任
- 如果劳动者因酒驾被依法追究刑事责任，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为酒驾行为已经触犯了法律，公司有权基于这一事实解除劳动合同。
建议与措施：
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，避免不当行为。
- 若认为公司开除决定不合法或权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。
- 在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。
- 若劳动者存在酒驾等违法行为，公司应依法处理，并保留好相关证据。
总结：喝酒被开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及开除程序的合法性。如果公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付经济补偿或经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。