关于单位职工醉驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律层面的考量

1. 公职人员：

   • 对于公职人员而言，醉驾的后果通常更为严重。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公职人员若因醉驾构成危险驾驶罪，不仅会被判处拘役并处罚金，还很可能面临开除公职的严厉处分。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和道德标准，其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。

2. 企业职工：

   • 对于企业职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业理论上是有权解除与醉驾员工的劳动合同的。但实际操作中，企业并非必须开除，而是会根据企业内部规章制度、员工的具体表现以及工作重要性等因素来综合考虑。

二、单位角度的考量

1. 单位性质和行业规定：

   • 不同性质和行业的单位对醉驾行为的容忍度可能不同。例如，交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。而普通行业则可能根据具体情况来决定是否开除。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位内部规章制度也是决定是否开除醉驾员工的重要因素。若规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理时则需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。

三、其他后果与警示

• 经济损失：醉驾可能导致劳动合同解除，从而带来失业和经济损失。同时，若造成他人损害，还需承担赔偿责任。
• 社会信誉受损：醉驾行为会严重损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
• 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。

总结与建议：

醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，我强烈建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。对于单位而言，也应明确规章制度，加强员工教育和管理，以维护单位形象和公共安全。若单位职工不幸发生醉驾行为，单位应根据具体情况、法律法规以及内部规章制度来综合考量是否开除，并确保处理过程合法合规。