关于“人流手术后女职工可以请多少天假”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。以下是根据国家及部分地方层面的法律规定，为您提供的详细解答：

一、国家层面的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，对于流产的女职工，其产假天数有明确规定：

• 如果怀孕未满4个月流产，女职工有权享受15天的产假。
• 如果怀孕满4个月流产，女职工则有权享受42天的产假。

这些规定是为了保障女职工在流产后的身体健康和恢复，确保她们有足够的时间进行休息和调养。这是法律规定的最低标准，所有公司都应严格遵守，不得低于此标准给予产假。

二、地方层面的法规补充

除了国家层面的规定，部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。

因此，具体的假期天数还需参考您所在地区的人口与计划生育条例或相关女职工劳动保护的地方性法规。

三、实际操作建议

1. 查询当地法规：在流产后，您应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。这可以通过访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，或者咨询相关法律专业人士来实现。

2. 咨询公司政策：同时，您也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策。有些公司可能会在国家或地方规定的基础上，提供更长的产假或额外的福利。

3. 维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这可以包括向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师以了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，女职工流产后应享受的假期天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的相关法规共同确定。您应充分了解并维护自己的合法权益，同时，公司在制定相关政策时也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的劳动保护得到切实落实。