当公司申请破产，对于待岗人员的赔偿问题，这是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、赔偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司在破产清算或重整过程中，必须优先清偿拖欠职工的各项费用，这包括但不限于工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。同时，法律还规定需支付经济补偿金给被解除劳动合同的职工。赔偿的原则是确保职工的合法权益得到最大程度的保护，并遵循法定顺序进行清偿。

二、具体赔偿项目与标准

1. 工资及福利补偿

   • 拖欠工资：公司应全额支付职工在破产前未结清的工资。
   • 社保与公积金：公司需补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金至破产宣告日。
   • 其他福利：如涉及未支付的加班费、绩效奖金等，也应纳入补偿范围。

2. 经济补偿金

   • 计算标准：经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：对于高收入群体，经济补偿金存在封顶限制；而对于低收入群体，可能获得额外补贴，以确保其生活水平不因失业而大幅下降。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）

   • 条件：如果职工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，并在与用人单位解除劳动关系后，可以申领该项补助。
   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平挂钩。

三、赔偿程序与实施流程

1. 债权申报：职工需要在法院指定的期限内提交身份证明、劳动合同、工资流水等材料，完成债权登记。
2. 审查确认：管理人会审核申报材料，核实债权的真实性及金额的准确性，必要时会要求补充证据。
3. 分配方案制定：基于审计评估结果，管理人会编制财产分配计划，明确各类债权的清偿比例和时间节点。
4. 执行与监督：赔偿款项会通过银行转账等方式发放给职工，整个过程接受债权人会议和法院的全程监督。

四、特殊情形处理机制

• 企业重整成功：如果公司通过重组恢复经营，职工可以选择继续留任，并与公司协商调整薪酬待遇；或者依法解除劳动合同，获取相应的补偿。
• 第三方接管：当新投资者收购破产企业时，原劳动合同自动延续，职工的权益继续受到《劳动合同法》的保护。

综上所述，公司申请破产时，待岗人员的赔偿问题涉及多个方面，包括工资及福利补偿、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。赔偿程序也相对复杂，需要职工按照法定流程进行债权申报和审查确认。在特殊情况下，如企业重整成功或第三方接管，职工的权益也会得到相应的保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿相关事宜。