当公司申请破产时，员工的赔偿问题是一个涉及法律权益保障的重要环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿的依据、标准、顺序及流程。

一、赔偿依据与标准

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，此时用人单位应支付员工经济补偿。
• 同时，《中华人民共和国企业破产法》也明确规定了在破产情况下员工权益的保障措施。

赔偿范围及标准：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 工资基数：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 所欠工资与费用：

   • 包括破产前拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
   • 企业还需补缴应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3. 社保缴纳：

   • 在破产清算期间，公司应负责缴纳员工的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。

二、赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序如下：

1. 优先清偿破产费用和共益债务。
2. 其次清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和经济补偿金。
3. 接着清偿除上述以外的社会保险费用和税款。
4. 最后清偿普通破产债权。

三、赔偿流程

1. 确认破产情况：员工需及时了解企业破产程序的相关信息，包括破产申请时间、清算组设立等。

2. 申报债权：

   • 在法院确定的债权申报期限内，员工需向管理人（或破产清算组）提交申报材料，如身份证明、劳动合同、工资记录等。
   • 若已有相关部门处理并确认的权益，员工可直接提供法律文书作为依据。

3. 管理人调查核实：

   • 管理人将对员工申报的债权进行调查核实，通过查阅财务账目、工资发放记录等资料确认债权的真实性和数额。

4. 公示与异议处理：

   • 管理人将公示债权清单，员工如有异议可要求更正；若不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。

5. 参与分配：

   • 员工应积极参与破产财产分配方案的制定，确保自身债权得到合理清偿。
   • 分配方案经法院裁定后，员工需按规定时间和方式领取赔偿款。

6. 法律救济：

   • 若员工对破产程序或赔偿事宜有异议，可在法定时效内申请复议或提起诉讼以维护自身权益。

四、注意事项

• 企业应及时通知员工破产事宜，并制定员工安置方案，包括工资结算、经济补偿等。
• 员工应积极与企业沟通，了解赔偿进展，解答疑问，尽量减少破产对自身的影响。

综上所述，公司申请破产时，员工的赔偿问题应严格依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。员工应了解自身权利，积极参与赔偿流程，并在必要时寻求法律救济以维护自身权益。