结论：除夕能否要回欠的工资，取决于多种因素，包括欠薪的具体情况、用人单位的支付能力、双方协商的结果以及是否通过法律途径解决等。

分析：

1. 欠薪的具体情况：

   • 如果欠薪是由于用人单位的临时资金周转问题导致的，且用人单位有明确的还款计划和意愿，那么除夕可能是一个协商解决的好时机。双方可以就还款时间、方式等达成一致，并签订书面协议以确保权益。
   • 如果欠薪是由于用人单位的恶意拖欠或经营困难导致的，那么除夕可能并不是直接要回工资的最佳时机。此时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 用人单位的支付能力：

   • 如果用人单位在除夕前有足够的资金来支付欠薪，那么劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其在除夕前支付欠薪。
   • 如果用人单位资金紧张，无法在除夕前支付欠薪，那么劳动者可能需要考虑接受分期付款或其他支付方式，或者通过法律途径来追讨欠薪。

3. 双方协商的结果：

   • 双方协商是解决欠薪问题的一种有效方式。在除夕这个特殊的时间节点，双方可能更愿意坐下来协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确还款时间、方式等，以确保劳动者的权益得到保障。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，劳动者需要了解相关的法律法规和程序，并准备好相关的证据材料。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

建议：

• 在除夕前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。如果协商成功，双方应签订书面协议以明确权益。
• 如果协商无果或用人单位恶意拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
• 如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼索赔。

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