结论：有钱的农村个人可以用给保镖申请的工资钱雇佣保镖，但需要满足一系列法律和程序要求。

1. 雇佣关系的合法性：

   • 在中国，个人之间形成雇佣关系是合法的，只要这种关系不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益。因此，农村个人雇佣保镖，从雇佣关系的角度来看，是合法的。

2. 工资支付的合规性：

   • 工资支付必须遵守国家关于劳动报酬的相关规定，包括但不限于最低工资标准、工资支付方式、支付时间等。农村个人作为雇主，需要确保支付给保镖的工资不低于当地最低工资标准，并按照约定的方式和时间支付。
   • 如果农村个人以“工资钱”的名义支付费用，但实际上并未按照劳动法的规定来执行（比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能面临法律风险。因此，建议农村个人在雇佣保镖时，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间、休息休假等。

3. 税务合规性：

   • 农村个人支付保镖工资时，需要依法履行纳税义务。根据个人所得税法的规定，保镖作为提供劳务的个人，其收入属于个人所得税的征税范围。农村个人作为支付方，有义务代扣代缴保镖的个人所得税。
   • 如果农村个人未依法履行纳税义务，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

4. 保镖的资质与背景审查：

   • 农村个人在雇佣保镖时，应对保镖的资质和背景进行审查，确保其具备从事保安工作的基本条件和技能，且无违法犯罪记录。这有助于降低雇佣风险，保障农村个人的安全。

5. 其他注意事项：

   • 农村个人在雇佣保镖时，应尊重保镖的合法权益，不得侵犯其人身自由、人格尊严等。
   • 如果发生纠纷或争议，农村个人和保镖应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免采取非法手段。

建议：农村个人在雇佣保镖时，应咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律要求和程序，确保雇佣行为的合法性和合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。