关于民办教师脱岗后五年又做十六年，工龄能否和以前算一起的问题，这主要取决于脱岗的原因以及后续的工作性质和相关政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 脱岗原因及后续工作性质：

   • 如果脱岗是由于个人原因（如辞职、离职等），且后续重新工作并未与原工作单位形成连续的劳动关系，那么一般情况下，脱岗期间的工龄不会被计入后续工作的工龄中。
   • 如果脱岗是由于单位原因（如停薪留职、待岗等），且后续重新工作仍然是在原单位或与其有关联的单位，且劳动关系保持连续，那么根据相关规定，脱岗期间的工龄可能会被计入后续工作的工龄中。但具体是否计入，还需根据当地的政策规定和单位的具体操作来确定。

2. 相关政策规定：

   • 工龄的计算通常遵循国家的相关法律法规和政策规定。对于民办教师这一特定群体，其工龄计算可能还受到教育部门或地方政府的特殊政策影响。
   • 例如，有些地区可能对于民办教师的工龄计算有特别的规定，如将民办教师的工作年限视为连续工龄，或者对于脱岗后重新工作的民办教师给予一定的工龄补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 查询当地政策：首先，建议查询当地教育部门或人力资源和社会保障部门关于民办教师工龄计算的具体政策规定，以了解脱岗期间工龄是否计入以及如何计入的具体要求。
   • 咨询原单位：其次，可以咨询原工作单位或后续工作单位的人事部门，了解他们对于工龄计算的具体操作和政策依据。
   • 准备相关证据：如果认为脱岗期间的工龄应该被计入，那么需要准备相关的证据材料，如脱岗期间的证明、后续工作的劳动合同等，以证明自己的工龄情况。

总结来说，民办教师脱岗后五年又做十六年，工龄能否和以前算一起并没有一个固定的答案，而是需要根据脱岗的原因、后续工作性质以及当地的相关政策规定来确定。因此，建议先查询当地政策并咨询原单位或后续工作单位的人事部门，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。