关于原民办教师后来从事其他行业其工龄的计算问题，这需要分情况来看，核心结论取决于是否符合连续工龄认定的条件以及地方政策的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 连续工龄的认定
   根据原劳动部工资局《关于民办教师工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）等文件精神，原民办教师被录用为公办教师后，其最后一次在民办教师岗位上的工作时间可与成为公办教师后的工作时间合并计算为连续工龄。
   若原民办教师未被录用为公办教师，而是转行至其他行业（如企业职工、个体经营等），其工龄计算需满足以下条件之一：

   • 社保缴纳连续性：若转行后在新单位依法缴纳社会保险，且无中断，部分地区可能将民办教师期间的工作年限视为“视同缴费年限”（需结合当地社保政策）；
     
   • 档案材料完整性：若能提供原民办教师期间的聘用合同、工资发放记录等证明材料，且新单位认可其工作经历，可能计入总工龄（但需以单位规定为准）；
     
   • 地方特殊政策：部分省份（如广东、山东）曾出台文件，允许符合条件的原民办教师转行后，将民办教师工龄与后续工龄合并计算（需查询当地具体政策）。

2. 视同缴费年限的认定
   若原民办教师后来参加企业职工基本养老保险，其民办教师期间的工作年限是否可认定为“视同缴费年限”，需满足两个条件：

   • 当地政策明确认可：例如，四川省人社厅曾发文明确，1992年12月31日前在民办教师岗位的工作年限可视同缴费年限；
     
   • 档案材料齐全：需提供县级以上教育部门出具的民办教师身份证明、工作年限证明等材料。
     若不满足上述条件，则民办教师期间的工作年限可能无法计入养老保险缴费年限，但不影响实际工作年限的累计（如用于计算经济补偿金等）。

3. 实务建议

   • 档案整理：尽快收集原民办教师期间的聘用合同、工资单、教龄证明等材料，并加盖原单位或教育部门公章；
     
   • 政策查询：联系当地人社局、教育局，确认是否出台过针对原民办教师的工龄认定专项政策；
     
   • 单位协商：若转行至企业，可与单位协商将民办教师经历写入劳动合同或补充协议，作为工龄认定的依据。

总结：原民办教师转行后的工龄计算需结合连续工龄认定、社保政策及地方规定综合判断。若涉及养老保险待遇或经济补偿，建议优先通过档案材料和政策依据争取权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。