编制教师嫖娼会被开除吗-邓青青律师｜法行宝

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2026-02-28 劳动纠纷

编制教师嫖娼，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，还需根据具体情况及单位的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度：
- 嫖娼行为在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，嫖娼行为会受到行政处罚，但并不构成犯罪。
- 然而，对于编制教师这一特殊职业群体，除了遵守一般法律法规外，还需遵守教师职业道德规范和相关单位规章制度。嫖娼行为严重违背了社会公德和教师职业道德，可能对教师形象和教育环境造成负面影响。
单位规章制度角度：
- 编制教师通常属于事业单位或公立学校员工，其聘用、管理和解聘等通常受到相关单位规章制度的约束。这些规章制度中往往包含对员工违法违纪行为的处理规定。
- 如果单位规章制度中明确规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么编制教师因嫖娼被开除的可能性就较大。
实际案例与操作角度：
- 在实际操作中，编制教师因嫖娼被开除的案例并不罕见。这通常取决于单位对违法行为的零容忍态度以及对教师职业道德的严格要求。
- 即使单位规章制度中没有明确规定嫖娼行为必须开除，但单位在综合考虑教师形象、教育环境以及社会影响等因素后，也可能决定对涉事教师进行开除处理。

建议与提醒：

作为编制教师，应严格遵守法律法规和教师职业道德规范，自觉维护教师形象和教育环境。
如果因个人行为不当而面临法律处罚或单位处分，应积极配合调查和处理，并主动承担责任。
在日常生活中，应增强法律意识，避免参与任何违法活动，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

教师嫖娼出轨是否会被开除，需根据具体情况及相关法律法规、学校和教育部门的规定来综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的全面分析：法律层面的考量一般情况：从法律角度来看，《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规中，并未明确规定教师嫖娼出轨就必须被开除公职。法律对于公职人员的辞退、处分等有明确的程序和依据，单纯的嫖娼出轨行为并不属于法律明确列举的应当开除公职的严重违法犯罪情形。涉及违法犯罪：然而，如果教师的嫖娼出轨行为引发了其他违法问题，比如构成卖淫嫖娼的违法行为（依据《中华人民共和国治安管理处罚法》可能面临行政处罚），或者更严重的如重婚（与第三者以夫妻名义同居生活或登记结婚，依据《中华人民共和国刑法》可能构成重婚罪），那么这种行为就不仅仅是违反师德的问题了，更是触犯了法律。在这种情况下，教师不仅可能面临学校的纪律处分，还可能受到法律的严厉制裁，其公职也必然会受到相应影响，很可能会被开除。单位纪律和政策层面的考量师德师风规范：学校作为教育机构，有其独特的师德师风规范和内部管理规定。嫖娼出轨行为违背了社会公序良俗和基本的道德准则，若学校认为这种行为严重损害了教师的职业形象、师德师风，或者造成了恶劣的社会影响，那么依据学校内部规定，是有可能给予包括开除公职在内的纪律处分的。具体执行差异：这种处分的具体执行，会依据不同地区、不同学校的规定以及嫖娼出轨行为的具体情况和严重程度而有所不同。例如，有些学校可能对于首次轻微违规行为采取警告、记过等较轻的处分，而对于情节严重、影响恶劣的行为则可能直接开除。特殊情况下的处理公开传播与影响：如果教师的嫖娼出轨行为被公开传播，引起了公众的广泛关注和强烈谴责，给学校和教育系统带来了极大的负面影响，那么学校和教育行政部门为了维护教育行业的形象和公信力，很可能会采取更为严厉的处分措施，包括开除公职。多次违规与累犯：如果教师有多次嫖娼出轨的违规行为记录，或者在被处分后仍不悔改、继续违规，那么学校和教育行政部门也可能会考虑给予开除公职的处分。总结与建议：作为教师这一特殊职业群体的一员，应该严格遵守职业道德和法律法规，树立良好的师德师风形象。这不仅是对学生负责，也是对社会负责。学校和教育机构也应完善内部规章制度，明确师德师风要求，对违规行为进行及时、公正的处理。在处理教师嫖娼出轨问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和公信力。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

事业单位教师编人员嫖娼，确实存在被开除公职的风险。以下从法律依据、实际案例与解读、以及嫖娼行为的性质与影响三个角度进行详细分析：法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，组织或者参与卖淫、嫖娼等色情活动的行为，属于严重违反公共秩序和社会公德的行为。对于此类行为，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。在事业单位中，撤职处分通常意味着解除聘用合同，即开除公职。这一规定为事业单位处理嫖娼行为提供了明确的法律依据。实际案例与解读：在实际操作中，事业单位对于嫖娼行为的处理非常严格。例如，上海某高校教师因嫖娼被警方行政拘留后，学校依据相关规定和程序，决定解除与该教师的聘用合同。这一案例表明，事业单位对于嫖娼行为采取零容忍态度，一旦查实，将依法依规严肃处理。此外，虽然浙江某大学学生嫖娼案涉及的是在校学生，但学校同样依据校纪校规给予了开除学籍的处分，这进一步说明了无论是教职工还是学生，只要存在嫖娼等违法行为，都将面临严重的后果。嫖娼行为的性质与影响：违法性：嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。道德败坏：嫖娼行为违背了社会公德和职业道德，损害了事业单位的形象和声誉。对于教师这一职业而言，更是严重违背了师德师风的要求。纪律要求：事业单位工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，嫖娼行为显然违反了这些规定，因此会受到相应的纪律处分。建议与提醒：作为事业单位教师编人员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护社会公德和职业道德。嫖娼行为不仅违法，而且严重损害个人形象和职业声誉，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业危机。因此，务必远离任何违法违纪行为，珍惜自己的职业生涯和名誉。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

嫖娼行为确实有可能导致被开除编制，但具体结果取决于所在单位的性质、规章制度以及行为的严重程度。以下是对这一问题的详细分析：公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）法律背景：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，是明确的违法行为。纪律处分：根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等严重纪律处分。实际案例：在实践中，已有不少公职人员因嫖娼行为被开除公职的案例。这些案例表明，公职单位对嫖娼行为的容忍度极低，一旦发现，通常会采取严厉的纪律处分措施。普通企业规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的。法律风险：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。实际建议：对于普通企业员工而言，即使企业规章制度中没有明确规定嫖娼行为会导致开除，但嫖娼行为本身违法且违背社会公德，一旦被发现，仍可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为。法律建议：遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对个人声誉和社会形象的维护，也是对职业生涯的负责。了解单位规章制度：对于公职人员或普通企业员工而言，都应了解所在单位的规章制度，明确哪些行为是严重违反纪律的，以避免因无知而犯错。寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临纪律处分或法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。可能后果：纪律处分：对于公职人员而言，嫖娼行为可能导致撤职、开除等严重纪律处分。劳动合同解除：对于普通企业员工而言，如果企业规章制度中有明确规定，嫖娼行为可能导致劳动合同被解除。社会声誉受损：无论身处何种单位，嫖娼行为都会对个人社会声誉造成严重影响，甚至可能影响未来的职业发展。总之，嫖娼行为不仅违法且违背社会公德，无论身处何种单位都应严格遵守法律法规和公司规章制度。如果面临相关问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

在编教师因嫖娼被行政处罚后，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师有违反职业道德、社会公德等行为的，学校或其他教育机构有权根据情节轻重，给予相应的行政处分或解聘。嫖娼行为显然违反了社会公德和职业道德，因此，从法律条文上看，教师因嫖娼被行政处罚后，存在被开除的风险。同时，也要参考《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，这些法规对事业单位工作人员的违纪违法行为及其处分有明确规定，嫖娼行为通常会被视为严重违纪，可能面临开除的处分。学校规章制度层面：除了国家法律法规外，学校或教育机构通常也有自己的规章制度，这些规章制度可能对教师的行为有更具体的要求和处分规定。因此，在处理此类事件时，学校或教育机构还会依据其内部规章制度来决定是否开除教师。如果学校的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，且应给予开除处分，那么教师被开除的可能性就会大大增加。具体情节与态度层面：在处理此类事件时，除了考虑法律法规和学校规章制度外，还会综合考虑教师的具体情节和态度。例如，教师是否初犯、是否主动承认错误并积极改正、是否对学校或社会造成了严重不良影响等。如果教师能够积极面对错误，主动承认并改正，且未对学校或社会造成严重不良影响，那么学校或教育机构在决定是否开除时可能会给予一定的宽容和考虑。实际操作层面：在实际操作中，学校或教育机构在决定是否开除教师时，通常会进行一系列的程序和调查，包括听取教师的陈述和申辩、收集相关证据等。因此，教师也有机会在程序中表达自己的意见和诉求。如果教师对行政处罚或学校的开除决定有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。建议：对于在编教师而言，应严格遵守法律法规和学校规章制度，树立正确的价值观和职业道德观，避免发生此类违纪违法行为。如果不幸发生此类事件，教师应积极面对错误，主动承认并改正，同时寻求法律帮助和咨询，以维护自己的合法权益。总结来说，在编教师因嫖娼被行政处罚后是否会被开除，取决于法律法规、学校规章制度、具体情节与态度以及实际操作等多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

嫖娼的老师是否会被开除，并无绝对定论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：明确规定了嫖娼行为的法律后果，包括拘留和罚款。然而，该条款并未直接规定嫖娼者必须被开除。《中华人民共和国教师法》第三十七条：虽然未直接提及嫖娼行为，但将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一。嫖娼行为显然属于严重违反社会公德和教师职业道德的行为，可归类为“品行不良”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度或职业道德。若学校的规章制度或劳动合同中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。学校规章制度与劳动合同层面：学校规章制度：学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚。劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，则学校也可依据劳动合同进行处理。嫖娼行为的严重程度与影响层面：单次与多次：若嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，学校可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等。若嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害学校声誉等，学校则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。嫖娼行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象。因此，学校在处理时通常会更为慎重，但也可能因此采取更严厉的处罚措施。实际案例与分析层面：在实际案例中，教师因嫖娼被拘留后，处理结果因具体情况而异。有的教师仅受到党纪处分而未被开除公职，但也存在因嫖娼行为被学校开除的情况。这进一步说明，教师嫖娼被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。总结与建议：对于嫖娼的老师而言，是否会被开除取决于学校的规章制度、劳动合同的具体条款、嫖娼行为的严重程度以及相关法律法规的综合考量。作为教师，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的师德师风，以避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。若面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律条款和学校规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

教师因嫖娼被拘留，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从教师职业规范与纪律要求角度教师作为承担教书育人使命的特殊职业群体，通常受到更为严格的职业规范和纪律要求约束。许多学校或教育机构会制定内部规章制度，明确规定教师不得有违法违纪行为，一旦违反，将视情节轻重给予相应处分，包括警告、记过、降级、撤职直至开除等。嫖娼属于违法行为，若教师因此被拘留，显然违反了社会公德和职业操守，学校或教育机构有权依据内部规章制度对其进行处分，开除是其中一种可能的严厉处分方式。二、从法律法规角度《事业单位工作人员处分暂行规定》：若教师属于事业单位工作人员（如公立学校教师），则适用该规定。根据该规定第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若情节严重，如造成恶劣社会影响或多次违法等，开除处分也是可能的。《中华人民共和国教师法》：该法第三十七条规定，教师有“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”情形的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。嫖娼行为显然属于品行不良范畴，若因此被拘留并造成恶劣社会影响，学校或教育行政部门有权依据该法规定对教师进行解聘（即开除）处理。三、从实际操作角度学校或教育机构的自主权：学校或教育机构在处理教师违法违纪行为时，通常享有一定的自主权。它们会根据内部规章制度、教师行为的严重程度、社会影响等因素综合考量，决定给予何种处分。因此，即使教师因嫖娼被拘留，具体是否会被开除还需看学校或教育机构的最终决定。教师的申诉与救济途径：若教师对学校或教育机构的处分决定不服，通常有权提出申诉或寻求其他法律救济途径。这意味着，即使面临开除处分，教师也有机会通过合法途径维护自己的权益。四、建议与提醒遵守法律法规与职业操守：作为教师，应时刻牢记自己的职业使命和社会责任，严格遵守法律法规和职业操守，避免任何违法违纪行为的发生。积极应对与沟通：若不幸因违法违纪行为面临处分，应积极与学校或教育机构沟通，了解处分依据和程序，争取从轻或减轻处分。同时，也可寻求专业法律帮助，了解自己的权益和救济途径。总结来说，教师因嫖娼被拘留确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除还需结合教师职业规范、法律法规以及学校或教育机构的自主权等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编制人员嫖娼，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临行政处罚，如拘留和罚款。对于事业编制人员，即公职人员，其行为不仅受法律约束，还受《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等法规的约束。这些法规对公职人员的道德和纪律要求更高，一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。单位规章制度层面：事业编制人员所在单位通常会有明确的规章制度，对员工的违法行为和严重违纪行为作出规定。如果单位规章制度中明确将嫖娼等严重违反社会公德或法律的行为列为违纪情形，并规定可以据此解除劳动合同或开除公职，那么单位在员工嫖娼后有权依据这些规定进行开除处理。反之，如果单位规章制度中未明确规定嫖娼为严重违纪行为，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类问题时可能会更加谨慎，甚至可能不会直接开除员工。社会影响与单位利益层面：事业编制人员作为公职人员，其行为代表着国家和政府的形象。嫖娼行为一旦曝光，很可能对单位的声誉和形象造成负面影响。除了形象上的损害外，员工嫖娼还可能间接影响单位的正常运营和发展，如导致客户流失、合作伙伴信任度下降等。因此，单位从维护自身利益和形象出发，有权对涉事员工作出开除处理。特殊处理情况：对于事业编制人员中的特殊岗位或关键岗位人员，如涉及国家安全、机密等岗位，单位可能会更加严格地处理嫖娼等违法行为，以维护国家利益和安全。如果员工在嫖娼行为后表现出真诚的悔改态度，且平时表现良好，单位也可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。法律建议：作为事业编制人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的职业生涯和单位形象。如果因嫖娼行为面临单位的纪律处分或开除处理，员工有权了解单位的规章制度和处理程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工因嫖娼行为被单位开除，将失去公职身份和相应的福利待遇，还可能面临社会舆论的压力和道德谴责。嫖娼行为还可能对员工的个人声誉和未来发展产生负面影响，如影响就业、晋升等。总之，事业编制人员嫖娼确实存在被开除的可能性。为了维护自己的职业生涯和单位形象，请严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法行为。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

教师嫖娼若不予处罚，是否会被开除，需分情况讨论：若教师嫖娼行为被公安机关查处并给予行政处罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若情节严重，如多次嫖娼、造成恶劣社会影响等，则可能面临开除处分。此外，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。嫖娼行为显然属于品行不良的范畴，因此，若教师因此受到行政处罚，学校或教育行政部门有权依据此条款给予开除处分。若教师嫖娼行为未被公安机关查处或查处后未给予行政处罚，但被学校或教育行政部门发现：在这种情况下，虽然教师可能未受到行政处罚，但其行为仍然违反了社会公德和教师职业道德。学校或教育行政部门有权依据内部规章制度或相关法律法规，对教师进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除。特别是如果教师的嫖娼行为在学校内部或社会上造成了不良影响，学校或教育行政部门为了维护教育形象和教师队伍的纯洁性，更可能选择给予开除处分。关于“不予处罚”的特殊情况：如果教师嫖娼行为因某种原因（如证据不足、情节轻微等）未被公安机关给予行政处罚，但这并不意味着教师可以逃避所有责任。学校或教育行政部门在发现此类行为后，仍可能依据内部规定或相关法律法规进行纪律处分。另外，如果教师能够主动承认错误、积极改正，并表现出良好的悔过态度，学校或教育行政部门在决定处分时可能会酌情考虑，给予较轻的处分或不予开除。但这种情况并非绝对，具体还需根据学校的规章制度和实际情况来判断。法律建议：作为教师，应严格遵守社会公德和教师职业道德，远离任何违法违纪行为。如果因个人行为不当而面临纪律处分或法律责任，应积极配合调查，主动承认错误，并努力改正。在面对处分决定时，如有异议，可以依法申请复核或申诉，维护自己的合法权益。可能后果：若教师嫖娼行为被查处并给予行政处罚，或虽未受行政处罚但被学校发现并认为情节严重，则可能面临开除处分。开除处分将对教师的职业生涯产生严重影响，包括失去教师资格、影响未来就业等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

体制内编外人员嫖娼，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合单位规章制度、嫖娼行为的性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、单位规章制度的角度规章制度的内容：体制内单位，无论是行政机关、事业单位还是国有企业，通常都会制定一系列内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度中，往往包含了对员工违法违纪行为的处理规定。如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反单位纪律的行为，且规定了相应的开除处分，那么编外人员因嫖娼被开除就有明确的制度依据。规章制度的制定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示告知。如果单位的规章制度未经上述程序制定或修改，那么其关于嫖娼行为的处理规定可能因程序违法而无效。但这一情况并不常见，且即便规章制度程序上存在瑕疵，也不影响其内容本身的合理性，只是可能在法律程序上需要进一步确认。二、嫖娼行为的性质及后果的角度违法性：嫖娼行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。如果编外人员因嫖娼被公安机关查处，并受到了行政处罚（如罚款、拘留等），那么这一行为就构成了其违法违纪的证据。社会影响：体制内单位通常注重员工的道德品质和社会形象。嫖娼行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德。如果编外人员的嫖娼行为被公开曝光，或者对单位造成了不良影响，那么单位为了维护自身形象和纪律，很可能会选择对其开除处理。三、编外人员身份的角度编外人员的特殊性：编外人员虽然不属于单位的正式编制内员工，但其与单位之间仍然存在劳动关系。因此，编外人员同样需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果编外人员因嫖娼行为违反了单位的规章制度或劳动纪律，单位有权依据相关规定对其进行处理。处理方式的灵活性：与正式编制内员工相比，编外人员的处理方式可能更加灵活。单位在决定是否对编外人员开除时，可能会综合考虑其工作表现、岗位重要性、对单位的影响等因素。如果编外人员平时工作表现良好，且嫖娼行为属于初犯、偶犯，单位可能会选择给予其一定的纪律处分（如警告、记过等）而非直接开除。但如果编外人员工作表现不佳，或者嫖娼行为性质恶劣、后果严重，单位则很可能会选择开除处理。建议：作为体制内编外人员，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉维护个人形象和单位声誉。如果因个人行为不当导致被开除等严重后果，不仅会影响个人职业发展，还可能对家庭和社会造成不良影响。因此，请务必珍惜工作机会，遵守纪律规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。