嫖娼行为确实有可能导致被开除编制，但具体结果取决于所在单位的性质、规章制度以及行为的严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律背景：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，是明确的违法行为。
   • 纪律处分：根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等严重纪律处分。
   • 实际案例：在实践中，已有不少公职人员因嫖娼行为被开除公职的案例。这些案例表明，公职单位对嫖娼行为的容忍度极低，一旦发现，通常会采取严厉的纪律处分措施。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的。
   • 法律风险：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 实际建议：对于普通企业员工而言，即使企业规章制度中没有明确规定嫖娼行为会导致开除，但嫖娼行为本身违法且违背社会公德，一旦被发现，仍可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为。

法律建议：

• 遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对个人声誉和社会形象的维护，也是对职业生涯的负责。
• 了解单位规章制度：对于公职人员或普通企业员工而言，都应了解所在单位的规章制度，明确哪些行为是严重违反纪律的，以避免因无知而犯错。
• 寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临纪律处分或法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 纪律处分：对于公职人员而言，嫖娼行为可能导致撤职、开除等严重纪律处分。
• 劳动合同解除：对于普通企业员工而言，如果企业规章制度中有明确规定，嫖娼行为可能导致劳动合同被解除。
• 社会声誉受损：无论身处何种单位，嫖娼行为都会对个人社会声誉造成严重影响，甚至可能影响未来的职业发展。

总之，嫖娼行为不仅违法且违背社会公德，无论身处何种单位都应严格遵守法律法规和公司规章制度。如果面临相关问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。