劳动者因工伤骨折，有权依法获得全面的赔偿，赔偿项目主要包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、生活护理费以及辅助器具配置费等。以下是对各项赔偿费用的详细解析：
一、医疗康复待遇
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等因治疗骨折所花费的合理医疗支出。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，通常实报实销，并按当地规定执行相应标准。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费，标准按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 对应伤残等级的月数
伤残津贴：
- 1-4级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 5-6级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
四、生活护理费
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、辅助器具配置费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤骨折赔偿费用涉及多个方面，确保工伤职工在受伤后能够得到全面的经济保障和医疗照顾。在实际操作中，应依据具体的法律法规和当地政策来确定赔偿项目和标准。如果你或你身边的人遭遇了工伤骨折，可以直接向我咨询具体的赔偿事宜和流程，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。