工厂里学徒工请假是否合法，这主要取决于请假的原因、时长以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果学徒工因个人紧急事务（如家庭突发状况、健康问题等）需要请假，且这种请假是合理且必要的，那么从人道主义和劳动法的角度来看，这种请假是合法的。工厂应当考虑员工的实际情况，给予合理的请假安排。
   • 如果学徒工无故请假或请假理由不充分，工厂有权根据规章制度拒绝其请假申请。

2. 请假时长与工厂制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的请假制度，包括请假的流程、时长限制以及审批程序等。学徒工在请假时，需要遵守这些制度。
   • 如果学徒工的请假时长在工厂制度允许的范围内，且已经按照流程进行了申请和审批，那么这种请假是合法的。
   • 如果学徒工未经批准擅自离岗或请假时长超过了工厂制度的规定，那么这种行为可能构成旷工，工厂有权依据规章制度进行处理。

3. 劳动合同与法律规定：

   • 学徒工与工厂之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括请假的相关规定。学徒工在请假时，需要遵守劳动合同中的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要履行相应的义务，如遵守工厂的规章制度、按时完成工作任务等。因此，学徒工在请假时，需要平衡好自己的权利和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 学徒工在请假前，最好先了解工厂的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
   • 如果因特殊情况需要请假，且请假时长可能超过工厂制度的规定，建议提前与工厂进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 工厂在处理学徒工的请假申请时，应当秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行审批，避免滥用职权或歧视性对待。

总结来说，工厂里学徒工请假是否合法，取决于请假的原因、时长以及工厂的相关规章制度。学徒工在请假时，需要遵守工厂的制度和劳动合同中的约定，同时工厂也应当尊重员工的合法权益，给予合理的请假安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。