结论前置：是否违法取决于具体情况，不能简单地说“给老板说了不去上班”就一定违法。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 正常请假流程下的情况：

   • 如果你按照公司的规章制度，提前向老板或上级主管提出了合理的请假申请，并且得到了批准，那么你不去上班是合法的。这种情况下，你已经履行了告知义务，并且得到了公司的许可，因此不构成违法。

2. 未按照正常请假流程或未获批准的情况：

   • 如果你没有按照公司的规章制度提出请假申请，或者虽然提出了申请但未得到批准，就擅自不去上班，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣工资、解除劳动合同等），那么公司有权按照规章制度对你进行处理。
   • 此外，如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如连续旷工达到一定天数，公司还有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因无法提前请假，那么你应该在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理，不会直接认定为旷工。
   • 另外，如果你与老板之间存在劳动争议或纠纷，比如工资拖欠、工作环境恶劣等，导致你拒绝上班，那么这种情况需要具体分析。一般来说，劳动争议应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是通过拒绝上班的方式来表达不满。

法律建议：

• 在任何情况下，都建议你尽量按照公司的规章制度提出请假申请，并获得批准后再不去上班。
• 如果遇到特殊情况无法提前请假，事后要及时向公司说明情况并提供证明。
• 如果与老板之间存在劳动争议或纠纷，建议通过合法途径解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

可能法律后果：

• 如果擅自不去上班构成旷工，公司可能会按照规章制度对你进行处理，如扣工资、警告、解除劳动合同等。
• 如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除与你的劳动合同后，你可能无法获得经济补偿。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。