结论前置：工作二十年被辞退，您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。以下是详细的分析和建议：
一、用人单位合法辞退的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作二十年的情况，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：月工资 × 20。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：以您工作二十年为例，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：月工资 × 20 × 2。
三、其他考虑因素
个人情况：
- 您的年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额或是否获得赔偿的考量。例如，如果您因年龄较大再就业困难，可能在协商或仲裁时获得更多同情和支持。
特殊协议：
- 如果您与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。请仔细审查这些协议，确保您的权益不受侵害。
法律程序：
- 在寻求赔偿前，您通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。请准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询与协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请确保遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：工作二十年被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。