拖欠且威胁寒假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是在正常工作期间还是寒假等假期期间，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。

威胁行为的违法性

如果用人单位在拖欠工资的同时，还对劳动者进行威胁，这种行为同样可能构成违法。威胁行为可能侵犯劳动者的合法权益，如人身安全、名誉权等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果威胁行为情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，将受到刑事处罚。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资，并停止威胁行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可能要求用人单位承担因威胁行为给劳动者造成的损失。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：劳动者在应对拖欠工资和威胁行为时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、威胁短信或录音等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资或威胁行为，劳动者应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

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