事业编制工勤岗因醉驾拘役，是否会被开除并非绝对，而是需要依据相关法律法规、事业单位的规章制度以及具体情节来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。拘役期限通常为一个月至六个月，属于短期剥夺犯罪分子人身自由并实行强制劳动改造的刑罚。
事业单位工作人员的处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于“有期徒刑以上刑罚”的直接表述，但作为刑罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均是对犯罪分子的惩罚。然而，该条款并未明确规定拘役必然导致开除，因此在实际操作中存在一定灵活性。
- 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则更有可能面临直接开除的处分。
公职人员政务处分法：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定进一步明确了公职人员因醉驾等故意犯罪被判处刑罚后的开除风险。
二、事业单位内部规定
- 事业单位在处理公职人员醉驾问题时，除遵循法律法规外，还会依据自身内部规章制度。这些规章制度可能对醉驾公职人员的处理作出更具体规定，包括开除公职的情形、其他处分情形等。
- 如果醉驾情节轻微或事业单位有特殊规定（如考虑员工平时表现、悔罪态度等因素），可能会给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定开除公职。
三、具体情节考量
- 醉驾情节的轻重：如果事业编制工勤岗人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
- 地区差异：不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编制工勤岗人员醉驾后的处理结果。
四、建议与行动
- 及时咨询与了解：在面临醉驾拘役的情况时，建议事业编制工勤岗人员及时咨询所在事业单位的人事部门或法律顾问，了解单位的具体规定和处理流程。
- 积极配合与悔罪：无论最终处理结果如何，都应积极配合相关部门的调查和处理工作，表现出真诚的悔罪态度。这有助于争取更轻的处分或减轻社会影响。
- 关注法律动态：由于法律法规和单位规定可能随时间发生变化，因此建议持续关注相关法律动态和单位通知，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，事业编制工勤岗因醉驾拘役是否会被开除，需综合考虑法律法规、单位规定以及具体情节等多个因素。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。