企业有权辞退工作十年的员工，但必须严格遵循法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形及程序

1. 过失性辞退：

   • 情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 程序：企业需确保有充分证据支持辞退决定，并遵循内部规章制度规定的程序。

2. 无过失性辞退：

   • 情形：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。
   • 程序：企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 情形：企业因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
   • 程序：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，方可进行裁员，并需支付经济补偿。

二、经济补偿金的支付标准

若企业依法辞退员工，需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限以年为单位计算，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的法律后果

若企业无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求企业继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的具体计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

例如，工作十年以上的员工若被违法辞退，且其月工资为5000元，则企业应支付的赔偿金为：

\(赔偿金 = 10年 \times 5000元/月 \times 2 = 100,000元\)

四、总结与建议

企业在辞退工作十年以上的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议企业咨询法律专业人士，评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，企业应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。

作为员工，如果遇到企业违法辞退的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。